Nos engagements en matière de conseil :

Un projet piloté par un consultant disposant d’une expérience significative.

Privilégier une posture de conseil et d’accompagnement de la dynamique de l’entreprise afin de capitaliser positivement sur les points forts de nos clients.

Mener une démarche de conduite de projet participative et concertée.

Enrichir le lien entre organisation du travail, performance économique et santé au travail au cours de l’intervention.

Intervention centrée sur la prévention.

En prenant en compte les tâches opérationnelles, le contexte de travail, le vécu des individus, nous pouvons mettre en œuvre une démarche préventive.

Les phases du conseil, une réponse sur mesure associant des outils en matière de relations humaines et agissant sur la performance de l’entreprise :

• Diagnostic – analyse
• Mise en place d’indicateurs
• Mise en place d’un groupe de travail
• Communication de l’avancement du projet au sein de l’organisation
• Elaboration et mise en place d’un plan d’action
• Synthèse de l’intervention remise à l’entreprise
• Suivi des indicateurs et de l’organisation

Nous mobilisons nos compétences en :

• Conseil en ressources humaines : recrutement, fiches de postes, formation...
• Démarche de prévention : évaluation des risques professionnels pouvant altérer la santé des salariés et mises en œuvre de mesures de préventions appropriées aux spécificités de l’entreprise.